职业健康与安全发展

公司设立由企业法人任主任的安全委员会，以董事会为最高决策层，任命公司高级管理层为职业健康与安全生产管理的第一负责人，构建了“顶层决策一统筹执行一部门协同”的三级治理架构：决策层负责负责战略制定、重大事项审批、风险底线把控与顶层制度审定；统筹层负责负责政策落地统筹、跨部门协调、专项监督检查与流程标准化搭建；执行层负责负责日常经营落地、风险前端自查、合规制度常态化执行及问题即时上报整改。同时，公司通过电子邮箱、定期会议（如周度、月度、季度、年度）以及总结报告等形式，自下而上有效传达职业健康与安全生产管理相关信息。

为全面统筹职业健康安全管理体系运行，公司严格落实安全生产责任制，逐级任命各部门第一责任人，确保安全管理职责落地；并将安全政策同步向承包商传达。截至报告期末，京泉华科技、河源市京泉华、智能电气、广东京泉华能源、菲律宾工厂及印度工厂已通过ISO 45001:2018职业健康安全管理体系认证。

安全管理实践

公司严格落实《安全生产事故隐患排查治理制度》，实行部门负责人负责制。各部门定期组织安全自查，安全员随时开展现场巡查，安委会成员则进行不定期抽查。发现隐患后，根据严重程度通过口头或书面形式通知相关责任人限期整改，确保隐患及时有效消除。

职业健康保障

公司通过构建系统化的职业健康保障体系，全面守护员工身心健康。依据《员工体检管理规定》，公司每年为员工安排例行体检，并对接触职业危害因素的生产人员严格执行“岗前、岗中、岗后”三级职业健康体检，发现异常立即调离岗位并采取健康管理措施，有效预防职业病发生。同时，公司严格落实《劳动防护管理制度》，要求员工按岗位规范佩戴个人防护用品，并在作业场所醒目位置张贴职业危害告知卡，切实保障员工知情权。此外，各办公及生产区域均按《急救药箱管理规定》配备急救药箱并每日点检，确保员工在意外受伤时能得到及时基础救护，全方位筑牢职业健康安全防线。

公司秉持人性化管理理念，通过设立心理咨询室并定期开展接待日，为员工提供专业的压力疏导与心理支持服务。同时，公司专门制定《心理咨询管理制度》，严格保障咨询过程的隐私与保密性，切实促进员工心理健康。

职业健康与安全生产管理目标与规划

公司积极响应国家职业健康与安全生产目标，设定2025年-2030年中期管理目标：死亡及重伤(含交通责任)事故0起、职业病件数0起、员工安全生产教育培训率100%、职业危害因素达标率100%。为有效跟踪目标实现进度，公司每年在编制ESG报告的过程对目标实现情况进行年度跟踪，日常通过以下方式跟踪业健康与安全生产管理目标：由EHS管理部每月初对上一自然月各部门的核心KP进行统计考核，并于每月10日前通过《安全月报》向管理层及相关部门负责人进行邮件通报。月报内容涵盖工伤事故起数、隐患整改率、特种作业人员持证率、员工安全生产教育培训率及职业病件数等关键指标的完成情况，并与年度目标进行对比分析，对异常项进行预警。

2025年，公司百万工时伤害率0.84。